Oversikt virkemidler og tiltak

Det finnes en lang rekke virkemidler og tiltak som skal understøtte målsetningen om å holde så mange som mulig i arbeid så lenge som mulig.

De fleste virkemidlene er generelle, og gjelder alle sykmeldte. I tillegg er det spesielle virkemidler knyttet til ordningene "Inkluderende arbeidsliv - IA" og "Raskere tilbake".

Generelle virkemidler

  • Avventende sykmelding
    • Aktuelt i arbeidsgiverperioden (de første 16 dager) når det medisinsk sett er forsvarlig å være i arbeidsrelatert aktivitet under forutsetning av tilrettelegging på arbeidsplassen
    • Den sykmeldte får med melding til arbeidsgiver (Sykmeldingsblankett del C), og arbeidsgiver avgjør om nødvendig tilrettelegging er mulig
    • Dersom nødvendig tilpasning på arbeidsplassen ikke er mulig omgjøres sykmeldingen til vanlig sykmelding
  • Gradert sykmelding
    • Brukes dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid, eller ved å bruke lenger tid på arbeidsoppgavene, eller etter tilrettelegging på arbeidsplassen
    • Gradert sykmelding kan også benyttes dersom den sykmeldte delvis kan utføre andre enn sine vanlige arbeidsoppgaver
    • Minste grad av sykmelding er 20%
  • Reisetilskudd
    • Gis når sykdom eller skade medfører at reisen til og fra jobb er årsak til sykefraværet
    • Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller rehabiliteringspenger
  • Svangerskapspenger
    • Kan gis i stedet for sykmelding til gravide arbeidstakere hvor arbeidet kan medfører risiko for fosterskader og hvor omplassering ikke er mulig
    • For gravide kan man også søke om unntak fra arbeidsgiverperiode
  • Sykdom hos barn/pårørende
    • Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år har rett til omsorgspenger når barnet eller barnepasser er syk
    • Pleiepenger ytes når barn er innlagt eller behandles poliklinisk i sykehus, eller når barnet lider av alvorlig eller livstruende sykdom
    • Pleiepenger kan også gis ved stell eller pleie av pårørende i livets sluttfase
    • Opplæringspenger kan ytes når funksjonshemmede eller kronisk syke barn skal delta på kurs eller opplæring ved godkjent helseinstitusjon
  • Arbeidsplassvurdering
    • NAV kan dekke utgifter til ekstern fysioterapeut eller ergoterapeut for å vurdere arbeidsplassen for arbeidstakere som er sykmeldt, eller som står i fare for sykmelding
    • Ordningen gjelder ikke arbeidsplasser som har egen bedriftshelsetjeneste
  • Hjelpemidler på arbeidsplassen
    • Det kan søkes NAV om økonomisk støtte til hjelpemidler som er nødvendige for å klare arbeidet
    • Dette gjelder både arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende
  • Unntak fra arbeidsgiverperiode
    • Aktuelt ved kronisk/langvarig sykdom med forventet hyppigere sykefravær enn gjennomsnittet
    • Også aktuelt under svangerskap
  • Arbeidsavklaringspenger
    • Støtte i forbindelse med skolegang, kurs, hospitering, arbeidstrening eller lignende aktiviteter med formål å komme i arbeid
    • Ytelsen kan også benyttes i sykepengeperioden
  • Raskere tilbake
    • Pakke av virkemidler for å forkorte sykefraværet for noen pasientgrupper - se under
  • Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte lidelser
    • Det kan gis støtte for behandling hos psykolog eller psykiater i opptil 18 uker
    • Fastlege søker til lokalt NAV-kontor
  • Tettere oppfølging
    • Lovverket setter krav til tettere oppfølging av den sykmeldte sammenlignet med tidligere praksis
    • Arbeidsgiver har plikt til, i samarbeid med den sykmeldte, å lage en oppfølgingsplan innen 4 uker
    • Arbeidsgiver skal innkalle til og avholde dialogmøte 1 senest 7 uker etter hel eller gradert sykmelding
    • NAV skal innkalle til dialogmøte senest etter 26 uker dersom fortsatt sykmelding
    • Arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder eller NAV kan kreve at det avholdes et dialogmøte 3 i regi av NAV i perioden etter dialogmøte 2

Raskere tilbake

  • Indivuduell avklaring, oppfølging og rehabilitering
    • Aktuelt når det foreligger oppfølgingsplan og bedriftsinterne tiltak er vurdert
    • NAV hjelper til med avklaring av problemet, oppfølging av arbeidsplass og forskjellige former for arbeidsrettet rehabilitering
  • Behandling i spesialisthelsetjenesten
    • Etter henvisning fra fastlege til lokal avdeling av "Raskere tilbake"
    • Gjelder behandling og rehabilitering for en rekke sykdomsgrupper: ortopedi, kroniske smertetilstander, ryggsmerter, psykiske sykdommer m.m.
  • Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte lidelser
    • Det kan gis støtte for behandling hos psykolog eller psykiater i opptil 18 uker
    • Fastlege søker til lokal avdeling av "Raskere tilbake"

IA - Inkluderende arbeidsliv

  • Utvidet bruk av egenmelding
    • Egenmelding kan benyttes i opptil 8 kalenderdager sammenhengende, og i 24 dager i løpet av 12 mnd periode
  • Tilretteleggingstilskudd
    • Tilskudd til arbeidsgiver som kompensasjon for merutgifter i forbindelse med nødvendig tilrettelegging, arbeidsutprøvning eller praktisk hjelp for arbeidstaker
    • Kan brukes overfor enkeltpesoner eller grupper av ansatte
  • Honorar til bedriftshelsetjeneste (BHT)
    • NAV kan helt eller delvis dekke utgifter til bedriftshelsetjeneste i forbindelse med tiltak som øker muligheten for å unngå sykmeldinger eller letter tilbakeføring til arbeid
  • Samarbeid mellom BHT og NAV arbeidslivssenter
    • BHT og NAV arbeidslivssenter skal ha regelmessig kontakt
    • Arbeidslivssenteret utfyller og assisterer bedriftshelsetjenesten generelt og i individuelle saker

Kilder

  • Innholdet er hovedsakelig hentet fra NAV's hjemmesider - http://www.nav.no

Fagmedarbeidere

  • Ingard Løge, spesialist allmennmedisin, redaktør NEL

På grunn av kunnskapsendring, manglende konsensus blant faglige autoriteter, individuelle forhold i hver enkelt konsultasjon og mulighet for menneskelig feil, kan NHI ikke garantere at alle opplysninger i NEL er korrekte og fullstendige i alle henseender.