Hensikt og omfang
- Hensikten med veiledningen er å beskrive hvordan BHT kan identifisere arbeidstakere med behov for vurdering av eksponeringer og behov for periodisk målrettet helsekontroll. Dette gjelder bl.a. helseovervåkning som er hjemlet i forskrifter og regler
- Det er mange måter å gjøre dette på. Denne veiledningen presenterer en mulig framgangsmåte som samordner slike helsekontroller med virksomhetens eget HMS-arbeid
- Veiledningen beskriver ikke hvordan helseovervåkningen skal gjennomføres og kvalitetssikres. Dette er beskrevet i veiledning 3.0: " Basisveiledning for selektiv, målrettet helsekontroll av arbeidstakere ."
Beskrivelse
Arbeidsgiver
- Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å identifisere hvilke arbeidstakere som har behov for helseovervåkning gjennom sitt ansvar for å sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av arbeidsmiljølov blir overholdt (AML §2-1).
- Oppgavene er blant annet definert i AML §3-1 (se punkt g med henvisning til punkt c). I AML §11.4 fremkommer også krav til helsekontroll av ungdom som utfører nattarbeid.
BHT
- BHT vil oftest være den fagressurs som skal bistå arbeidsgiver i dette arbeidet (AML § 3-3). Se også ”Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste” § 4 punkt e.
- For at BHT skal kunne identifisere hvilke personer som har behov for helseovervåkning og/eller helsekontroll, må man
ha tilgang til å vurdere
- Den aktuelle eksponering
- Ha kunnskap om:
- Krav til helsekontroller i lover og forskrifter
- Sammenhengen mellom eksponeringer og mulig helseeffekter
Helseovervåkningene kan deles i 2 kategorier:
- De lovpålagte.
- De faglig anbefalte ut i fra vurdering av eksponering. Det bygger på faglig kvalifiserte råd til arbeidsgiver fra for eksempel godkjent bedriftshelsetjeneste.
De lovpålagte
I medhold av arbeidsmiljøloven er det gitt en rekke bestemmelser som pålegger arbeidsgiver en plikt til å påse at det foretas undersøkelser av arbeidstakernes helse. Dette er for eksempel når arbeidstakerne kan bli syke eller skadet ved påvirkning fra:
- farlige kjemikalier (krever faglig vurdering), jf. forskrift om vern mot eksponering av kjemikalier på arbeidsplassen (kjemikalieforskriften) av 30.04.2001 nr. 433 (bestillingsnummer 566)
- støv med asbestfiber, jf. forskrift om asbest av 26.4.2005
- biologiske faktorer, jf. forskrift om vern mot eksponering for biologiske faktorer (bakterier, virus, sopp m.m.) på arbeidsplassen av 19.12.1997 1322 (bestillingsnummer 550)
- ioniserende stråling, jf. forskrift om ioniserende stråling av 14.06.1985 nr. 1157 (bestillingsnummer 187)
- støy, jf. forskrift om støy på arbeidsplassen av 26.4.2006
- mekaniske vibrasjoner, jf. forskrift om vern mot mekaniske vibrasjoner av 06.07.2005 nr. 804 (bestillingsnummer 582)
- dykking, jf. forskrift om dykking av 30.11.1990 nr. 944 (bestillingsnummer 511)
- gass, støv eller andre helseskadelige forhold ved bergarbeid, jf. forskrift om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø ved bergarbeid av 30.06.2005 nr. 794 (bestillingsnummer 547)
- nattarbeid, tilbud om helseundersøkelse, jf. AML § 10.11
- arbeid ved dataskjerm, tilbud om synsundersøkelse, jf. Forskrift om arbeid ved dataskjerm, §11
