Det finnes en lang rekke virkemidler og tiltak som skal understøtte målsetningen om å holde så mange som mulig i arbeid så lenge som mulig.
De fleste virkemidlene er generelle, og gjelder alle sykmeldte. I tillegg er det spesielle virkemidler knyttet til ordningene "Inkluderende arbeidsliv - IA" og "Raskere tilbake".
Generelle virkemidler
-
Avventende sykmelding
- Aktuelt i arbeidsgiverperioden (de første 16 dager) når det medisinsk sett er forsvarlig å være i arbeidsrelatert aktivitet under forutsetning av tilrettelegging på arbeidsplassen
- Den sykmeldte får med melding til arbeidsgiver (Sykmeldingsblankett del C), og arbeidsgiver avgjør om nødvendig tilrettelegging er mulig
- Dersom nødvendig tilpasning på arbeidsplassen ikke er mulig omgjøres sykmeldingen til vanlig sykmelding
-
Gradert sykmelding
- Brukes dersom den sykmeldte kan utføre deler av sine arbeidsoppgaver, enten ved å arbeide redusert tid, eller ved å bruke lenger tid på arbeidsoppgavene, eller etter tilrettelegging på arbeidsplassen
- Gradert sykmelding kan også benyttes dersom den sykmeldte delvis kan utføre andre enn sine vanlige arbeidsoppgaver
- Minste grad av sykmelding er 20%
-
Reisetilskudd
- Gis når sykdom eller skade medfører at reisen til og fra jobb er årsak til sykefraværet
- Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller rehabiliteringspenger
-
Svangerskapspenger
- Kan gis i stedet for sykmelding til gravide arbeidstakere hvor arbeidet kan medfører risiko for fosterskader og hvor omplassering ikke er mulig
- For gravide kan man også søke om unntak fra arbeidsgiverperiode
-
Sykdom hos barn/pårørende
- Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år har rett til omsorgspenger når barnet eller barnepasser er syk
- Pleiepenger ytes når barn er innlagt eller behandles poliklinisk i sykehus, eller når barnet lider av alvorlig eller livstruende sykdom
- Pleiepenger kan også gis ved stell eller pleie av pårørende i livets sluttfase
- Opplæringspenger kan ytes når funksjonshemmede eller kronisk syke barn skal delta på kurs eller opplæring ved godkjent helseinstitusjon
-
Arbeidsplassvurdering
- NAV kan dekke utgifter til ekstern fysioterapeut eller ergoterapeut for å vurdere arbeidsplassen for arbeidstakere som er sykmeldt, eller som står i fare for sykmelding
- Ordningen gjelder ikke arbeidsplasser som har egen bedriftshelsetjeneste
-
Hjelpemidler på arbeidsplassen
- Det kan søkes NAV om økonomisk støtte til hjelpemidler som er nødvendige for å klare arbeidet
- Dette gjelder både arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende
-
Unntak fra arbeidsgiverperiode
- Aktuelt ved kronisk/langvarig sykdom med forventet hyppigere sykefravær enn gjennomsnittet
- Også aktuelt under svangerskap
-
Yrkesrettet attføring
- Støtte i forbindelse med skolegang, kurs, hospitering, arbeidstrening eller lignende aktiviteter med formål å komme i arbeid
- Ytelsen kan også benyttes i sykepengeperioden
-
Raskere tilbake
- Pakke av virkemidler for å forkorte sykefraværet for noen pasientgrupper - se under
-
Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte lidelser
- Det kan gis støtte for behandling hos psykolog eller psykiater i opptil 18 uker
- Fastlege søker til lokalt NAV-kontor
-
Tettere oppfølging
- Lovverket setter krav til tettere oppfølging av den sykmeldte sammenlignet med tidligere praksis
- Arbeidsgiver har plikt til, i samarbeid med den sykmeldte, å lage en oppfølgingsplan innen 4 uker
- Arbeidsgiver skal innkalle til og avholde dialogmøte 1 senest 7 uker etter hel eller gradert sykmelding
- NAV skal innkalle til dialogmøte senest etter 26 uker dersom fortsatt sykmelding
- Arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder eller NAV kan kreve at det avholdes et dialogmøte 3 i regi av NAV i perioden etter dialogmøte 2
Raskere tilbake
-
Indivuduell avklaring, oppfølging og rehabilitering
- Aktuelt når det foreligger oppfølgingsplan og bedriftsinterne tiltak er vurdert
- NAV hjelper til med avklaring av problemet, oppfølging av arbeidsplass og forskjellige former for arbeidsrettet rehabilitering
-
Behandling i spesialisthelsetjenesten
- Etter henvisning fra fastlege til lokal avdeling av "Raskere tilbake"
- Gjelder behandling og rehabilitering for en rekke sykdomsgrupper: ortopedi, kroniske smertetilstander, ryggsmerter, psykiske sykdommer m.m.
-
Behandlingstilbud lettere psykiske og sammensatte lidelser
- Det kan gis støtte for behandling hos psykolog eller psykiater i opptil 18 uker
- Fastlege søker til lokal avdeling av "Raskere tilbake"
IA - Inkluderende arbeidsliv
-
Utvidet bruk av egenmelding
- Egenmelding kan benyttes i opptil 8 kalenderdager sammenhengende, og i 24 dager i løpet av 12 mnd periode
-
Aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning
- Avtale om aktiv sykmelding sendes NAV lokalt for godkjenning ved oppstart
-
Tilretteleggingstilskudd
- Tilskudd til arbeidsgiver som kompensasjon for merutgifter i forbindelse med nødvendig tilrettelegging, arbeidsutprøvning eller praktisk hjelp for arbeidstaker
- Kan brukes overfor enkeltpesoner eller grupper av ansatte
-
Honorar til bedriftshelsetjeneste (BHT)
- NAV kan helt eller delvis dekke utgifter til bedriftshelsetjeneste i forbindelse med tiltak som øker muligheten for å unngå sykmeldinger eller letter tilbakeføring til arbeid
-
Samarbeid mellom BHT og NAV arbeidslivssenter
- BHT og NAV arbeidslivssenter skal ha regelmessig kontakt
- Arbeidslivssenteret utfyller og assisterer bedriftshelsetjenesten generelt og i individuelle saker
